Le aziende che adottano lo smart working devono garantire il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.L’art. 22 della Legge n. 81/2017, in coordinamento con il D.Lgs. 81/2008, prevede infatti che il datore di lavoro fornisca ai lavoratori in modalità agile e al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) un’informativa scritta sui rischi connessi allo svolgimento dell’attività lavorativa al di fuori dei locali aziendali.
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Cosa prevede la normativa?
L’informativa deve descrivere:
- i rischi generali e specifici connessi allo svolgimento dell’attività in smart working;
- le misure di prevenzione e protezione adottate;
- le indicazioni necessarie affinché il lavoratore possa operare in sicurezza anche al di fuori della sede aziendale.
La mancata predisposizione e consegna dell’informativa può comportare responsabilità per il datore di lavoro e l’applicazione delle sanzioni previste dalla normativa vigente.
Come essere conformi?
Per rispettare gli obblighi di legge è necessario:
- predisporre un’informativa specifica per il lavoro agile;
- consegnarla formalmente ai lavoratori interessati e al RLS;
- aggiornarla periodicamente in caso di modifiche normative o organizzative;
- conservare la documentazione che attesti l’avvenuta consegna.
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Il nostro team è a disposizione per aiutarti ad adeguare la documentazione aziendale e verificare la corretta applicazione della normativa sullo smart working.
