Dopo una lunga attesa, il 17 aprile 2025 è stato approvato il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Si tratta di una riforma organica che sostituirà tutti gli accordi precedenti in materia di formazione, con l’obiettivo di semplificare, aggiornare e uniformare le regole applicabili in azienda.
⚠️ Al momento l’Accordo non è ancora in vigore, in quanto non è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. L’entrata in vigore avverrà 15 giorni dopo la pubblicazione, e le aziende avranno 12 mesi di tempo per adeguarsi.
Obiettivo: unificare e semplificare la disciplina formativa
L’Accordo nasce per riunificare in un solo testo normativo le regole prima frammentate tra diversi accordi (2011, 2012, 2016) e si applicherà a tutte le principali figure coinvolte nella sicurezza aziendale: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro, coordinatori e addetti a mansioni particolari (attrezzature, ambienti confinati, ecc.).
Formazione prima dell’inizio dell’attività
Una novità di rilievo: viene abolita la possibilità di formare il lavoratore entro 60 giorni dall’assunzione.
D’ora in poi, la formazione generale e specifica dovrà essere completata prima che il lavoratore inizi l’attività lavorativa, senza eccezioni.
Un cambiamento importante per i datori di lavoro, che dovranno pianificare con attenzione la formazione sin dalle fasi iniziali del rapporto di lavoro.
Contenuti e durate aggiornati
L’Accordo prevede programmi formativi aggiornati per tutte le principali figure aziendali. Tra le novità:
-
Obbligo formativo anche per i Datori di Lavoro
-
Preposti: minimo 12 ore di formazione + aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni
-
Lavoratori: formazione generale + specifica prima dell’inizio dell’attività lavorativa
-
Addetti a carriponte, caricatori per la movimentazione di materiali (CMM), macchine agricole raccoglifrutta (carro raccoglifrutta CRF)
-
Addetti a lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento
Formazione in videoconferenza: regole più rigide
Sarà possibile continuare a svolgere formazione a distanza in videoconferenza sincrona, ma con nuove condizioni vincolanti:
-
Ogni discente dovrà partecipare con dispositivo individuale ad uso esclusivo
-
Sarà richiesto un indirizzo email personale e non condiviso
Ricordiamo che ETC Soluzioni Aziendali offre sempre corsi in aula in presenza presso la sede di Vicenza.
⚠️ I posti sono limitati: è consigliabile iscriversi in anticipo.
Corsi già fatti: validità e aggiornamenti
Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2024 riconosce la validità dei corsi di formazione già effettuati secondo gli accordi precedenti, a condizione che i contenuti siano conformi alle nuove disposizioni. Tuttavia, è fondamentale comprendere che questo riconoscimento non esonera dall’obbligo di aggiornamento periodico previsto per ciascuna figura professionale.
In particolare:
-
Preposti: devono effettuare un aggiornamento entro 12 mesi dall’entrata in vigore del nuovo Accordo se l’ultimo corso è stato svolto da più di 2 anni
-
Lavoratori, Dirigenti e Datori di Lavoro: sono tenuti a rispettare la periodicità di aggiornamento prevista, generalmente quinquennale, per mantenere la validità del credito formativo.
È importante sottolineare che, se l’aggiornamento non viene effettuato entro i termini stabiliti, il lavoratore non potrà continuare a svolgere le mansioni correlate fino al completamento dell’aggiornamento stesso. Inoltre, se il periodo di mancato aggiornamento supera i 10 anni, sarà necessario ripetere l’intero percorso formativo iniziale per riacquisire il credito formativo.
Pertanto, è essenziale monitorare attentamente le scadenze degli aggiornamenti per garantire la conformità alle nuove disposizioni e assicurare la sicurezza sul luogo di lavoro.
Rafforzamento dei controlli e delle responsabilità
L’accordo introduce monitoraggi più stringenti e responsabilizza i soggetti coinvolti nella formazione.
⚠️ I Datori di Lavoro che non garantiscono la formazione nei tempi e nei modi previsti potranno incorrere in sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, anche penali.
Come ti supportiamo
ETC Soluzioni Aziendali è già pronta ad accompagnare le aziende nell’adeguamento al nuovo Accordo, con:
-
Corsi conformi e aggiornati
-
Modalità flessibili: aula, videoconferenza, in azienda, e-learning
-
Supporto nella verifica della formazione pregressa
-
Check-up gratuito della situazione formativa
Per informazioni o supporto: 0444 573002
formazione@etcsoluzioniaziendali.it
