Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 viene posto un focus particolare sull’analisi dei fabbisogni formativi, parte integrante della progettazione dei percorsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Non si tratta solo di scegliere un corso obbligatorio, ma di costruire un percorso calibrato sulle esigenze reali dell’azienda e dei lavoratori, così da garantire qualità, efficacia e conformità normativa.

Che cos’è l’analisi dei fabbisogni

Con analisi dei fabbisogni si intende la raccolta e la valutazione delle reali necessità formative di un’azienda.

Si parte dall’organizzazione interna, dai processi produttivi, dai rischi presenti e dai ruoli dei lavoratori, per arrivare a definire quali competenze devono essere rafforzate o aggiornate. In questo modo, la formazione non è un intervento generico ma un’esperienza su misura, costruita per essere realmente utile.

Perché è fondamentale

Un corso costruito a partire dall’analisi dei fabbisogni risulta più aderente alla realtà lavorativa, coinvolge di più i partecipanti e valorizza il tempo e le risorse investite. Inoltre, l’azienda può dimostrare di aver programmato la formazione in modo coerente con i rischi presenti, rafforzando la propria conformità normativa.
Questo passaggio non è solo una buona prassi, ma una condizione necessaria per garantire la qualità e la tracciabilità dell’intero percorso formativo.

Come lavora ETC Soluzioni Aziendali

Da sempre in ETC Soluzioni Aziendali impostiamo i nostri percorsi formativi partendo dall’analisi dei fabbisogni; approfittando degli aggiornamenti introdotti dal nuovo Accordo abbiamo rafforzato ulteriormente questo approccio attraverso procedure strutturate e strumenti dedicati per progettare corsi ancora più mirati.
Per i corsi aziendali, l’analisi dei fabbisogni è approfondita e condivisa direttamente con il datore di lavoro e con le figure interne alla sicurezza, così da progettare corsi su misura, dettagliati e perfettamente calati nella realtà aziendale.
Per i corsi interaziendali, dove le esigenze dei partecipanti possono essere diverse, abbiamo sviluppato un sistema che ci consente di raccogliere in anticipo spunti e richieste. Questo ci permette di calibrare meglio i contenuti e di offrire comunque corsi di qualità, che non restano mai generici ma rispondono ai bisogni reali di chi partecipa.

Un approccio che crea valore per aziende e lavoratori

L’analisi dei fabbisogni non deve essere vista come un obbligo burocratico, ma come un’opportunità per rendere la formazione un vero investimento.

Partendo da questo passaggio, ogni corso diventa più utile e concreto, perché affronta temi che servono davvero ai lavoratori e che migliorano la sicurezza e l’organizzazione interna.
Con il nostro metodo, riusciamo a trasformare la formazione in salute e sicurezza da semplice adempimento a leva strategica per la crescita delle competenze aziendali.

 

Vuoi approfondire come organizzare al meglio la formazione nella tua azienda in linea con il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025?

Contattaci al 0444 573002 o scrivi a formazione@etcsoluzioniaziendali.it

Con ETC Soluzioni Aziendali hai un partner che ti affianca in ogni fase, dall’analisi dei fabbisogni alla realizzazione dei corsi di qualità!